株式会社PDCAの学校 代表取締役社長
高卒建具職人から現場監督で下積みをする。法人営業、不動産営業、注文住宅営業で経験を積み、営業統括ポジションにて、自社の採用、定着施策、教育、評価制度などを整備。営業戦略にも従事し会社をスケールさせる。実績を元に営業戦略のコンサルタントとして33歳で起業。全国商工会議所で講演やセミナーを従事する傍ら、中小企業の経営者から社員教育の相談を数多くいただくことをきっかけに社員教育事業を発足させる。開発した新入社員研修では2.2％の離職率を実現。コンサルティングではコロナ禍でも粗利を昨対比128％など目標達成指導のエキスパートとして一部上場大手から中小企業まで幅広く戦力化に貢献。現在では4法人を経営。
2010年3月に営業・マーケティングのコンサルタントとして創業。出版を期に講演、企業研修依頼が増え法人化。新卒を中心にした企業つくりで現在11期目。現在5社の法人経営。経営者ながらあくまでも現場主義にこだわり、企業研修や営業コンサルティングに従事。
新入社員の営業スキル向上を目指し、実践的なトレーニングとOJTを通じて、業務効率やコミュニケーション力、提案力を強化します…
会議・商談・社内提案で相手を納得させ行動を引き出す伝達力を強化。論理・可視化・感情を軸に、合意を導く折衝スキルを実践的…
評価面談を形式から育成へ転換。納得感を高める対話技法とフィードバック力を演習・ロールプレイで強化し、部下の行動変容を引…
自分の価値観や思考特性を可視化し、メタ認知を通じて客観的に自己理解を深める実践型研修。主体性あるキャリア形成と行動変容…
新入社員や若手社員の早期戦力化を目指す実践的なビジネススキル研修。離職率を低下させ、生産性向上を図りながら、社員の自信…
目標設定と行動計画の明確化を通じて、若手社員の主体性と成長意欲を引き出し、業務改善と自律的な成長を実現する実践的な1日研…
指導対象者一人ひとりに合わせた指導法を習得し、育成力とマネジメント力を高めるOJT担当者向け実践型研修です。
若手社員の離職防止や早期戦力化を目指し、信頼関係構築や実践的なメンタリングスキルを体系的に習得できる実践型研修です。
ストレスやネガティブな感情の原因や傾向を理解し、感情コントロールを習得。主体性を高め、離職やモチベーション低下を防ぎ、…
人材育成の意識改革と現場での実践力を強化。多様な課題に対応したカリキュラムで、組織のチーム力向上と離職防止をサポートし…
中堅層が自ら考え行動するセルフリーダーへと成長し、組織全体の活性化とコミュニケーション向上を目指す実践型研修プログラム…
多様性が進む時代に対応し、相互理解や業務の見える化、チームビルディングを通じて、誰もが活躍できる職場環境を実現します。
マネジメント力と人材育成力を高め、現場の生産性や定着率を向上させる実践的研修。目標管理、会議運営、部下指導などを体系的…
実践的なビジネスマナーと報連相を2日間で徹底習得。新社会人の自信とコミュニケーション力を高め、離職率改善を実現します。
セクハラやパワハラ、マタハラ防止の基礎知識から具体的事例まで、全社員の意識を高める実践型プログラムで安心な職場環境を実…
思考力や論理的な説明力を鍛え、目標設定や行動改善の重要性を理解することで、主体的に成長できる新社会人を育成します。
若手社員の受け身な姿勢を改善し、思考力と主体性を高めるコーチング手法を習得。部下の成長とチーム力向上を実現します。
管理職として必要な役割理解や部下育成、信頼関係構築、フィードバック力を実践的に学び、チーム全体の生産性向上を目指すプロ…
現場リーダーとして必要なフォロワーシップとコミュニケーション力を高め、自発的な行動や信頼関係構築、部下指導の実践力を身…
現場視点から経営目線への転換を促し、チーム全体の生産性と問題解決力を高める実践型プログラム。ミドルマネジメント層の課題…
部下一人ひとりに合わせたフィードバックや信頼関係構築を通じ、管理職の育成力とチームの成果を最大化する実践型マネジメント…
信頼関係とコミュニケーションの改善を通じて、セクハラ・パワハラの未然防止を目指す実践型研修。具体事例やディスカッション…
優先順位の曖昧さや残業体質から脱却し、自律的に時間を設計・活用できる人材を育てる実践型タイムマネジメント研修。
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