「研修資料を作成しなければならないが、作り方がわからない…。」「パワーポイントで研修資料を作るにはどうすればいい？」 このように研修資料に関するお悩みを持っていませんか？ 本記事では、研修資料を作成する意味や作成前の準備、作成する際のコツを解説します。作成するまでの流れを把握して、研修資料作りに役に立ててくださいね。 ...

「社内研修のやり方がわからない」「効果的な研修方法は何？」 このような悩みを抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか。 当記事では、社内研修のやり方について説明していきます。効果的な社内研修の進め方や効果を高める方法について紹介するので、研修のやり方に困っている方はぜひご一読ください。 この記事でわかること 研修...

https://keysession.jp/media/recommended-companies-for-setsugu-training/「そもそも研修とはどういう意味？」「良い研修のやり方とは？」 このように研修についてぼんやりと。 この記事では、多くの企業と提携して研修を進めてきたキーセッション編集部が、研修の...

「自社で研修を取り入れたいけど、種類が多すぎてよくわからない」「研修を適切に選ぶにはどうすればいい？」 このようなお悩みをもつ経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。 本記事では、研修の種類について、階層・形式別にそれぞれの特徴とともに紹介していきます。ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること そもそも研...

研修期間とは、新入社員が必要なスキルや知識を身につけるための期間です。 この間にビジネスマナーや企業文化の理解、社会人としての自覚を高める研修が行われます。また、試用期間と異なり、研修期間は特定の技能を学ぶことが主目的であり、通常業務は行わないのが一般的です。 この記事では研修期間と試用期間の違いや、研修実施時のコツや...

「研修の企画書・提案書には何を書けばいいの？」「研修の企画書・提案書をわかりやすくするにはどうすればいい？」 このような疑問を抱えている研修担当者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、研修の企画書・提案書を作成する目的や含めるべき内容、わかりやすくするポイントについて紹介していきます。研修の企画書・提...

「研修効果測定の実施方法がわからない」「研修効果測定の目的は何？」このような疑問を抱く研修担当者は多いです。 今回は、研修効果測定の実施方法やアンケートの取り方、ポイントなどを紹介します。研修効果測定に関心がある方は、ぜひ参考にしてください。 この記事でわかること 研修効果測定の目的や効果 研修効果測定の評価方法 研修...

社員研修の費用相場や予算目安について解説。新入社員研修や管理職研修などタイプ別で費用を紹介しているので、参考にしてください。...

「面白い企業研修のテーマは何？」「面白い企業研修テーマを取り入れて、研修の効果を高めたい」 このような疑問を抱えている研修担当者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、面白い研修のテーマ設定に必要な要素や、面白いテーマを取り入れられる研修の形式、おすすめの面白い企業研修について紹介していきます。社員に積...

「研修を内製化したいけど、進め方がわからない」「研修を内製化する具体的なメリットは？」 このような悩みを抱えている経営者や人事担当者もいるのではないでしょうか。定期的な研修の実施は社員のスキルアップには欠かせません。しかし、いざ内製化するとなると、何から始めるべきかわからないこともあるものです。 この記事では、研修内製...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、研修内製化の支援ができるおすすめ研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入や研修内製化の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 研修会社 ヴォケイション・コンサルティング株...

「研修を検討しているが、どの研修会社がおすすめかわからない」「数ある研修会社の中から、どうやって一社を選べばいいかわからない」 このような悩みを抱えている経営者や人事担当者、部門責任者の方は多いのではないでしょうか。 研修会社は数多く存在していますが、会社ごとに強みや特徴、費用などは大きく異なります。 今回の記事では、...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、職場のメンタルヘルス・ハラスメント対策研修を実施されている渡部卓さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 パワハラ・セクハラ対策、メンタルヘルス、効果的な叱り方「かりてきた...

接遇の5原則は、日々の業務や生活における人との接し方において、基本となるマナーの柱です。これらの原則には、挨拶、身だしなみ、表情、言葉遣い、そして態度が含まれ、それぞれが相手に対する敬意と心遣いを形にするものです。 これらを意識し、実践することで、私たちはより良い人間関係を築き、信頼と尊敬を得ることができます。この記事...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、接客研修のおすすめ研修会社を強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入や接客研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 ▶接遇スキル向上におすすめの研修会社はこちら ▶接客...

接遇研修のおすすめ研修会社を紹介。研修の選び方や実施する目的、成功のためのポイントなども解説します。...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、社員教育・社員研修を実施されている株式会社クリエイトさまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 ビジネスマナーやコンプライアンス、コミュニケーションといった社会人にとっての基...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、飲食店の社員研修を実施されている中西フードビジネス研究所さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 主には、飲食店の店長研修やマネージャー研修、スタッフ向けの研修など、飲食業...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、人材育成研修事業「信州アウトドア研修」を実施されている信濃毎日新聞社さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 「リーダーシップ」と「チームビルディング」を主軸とした人材育成...

研修の実施意義と研修レポート 研修は様々な目的で実施されますが、ほとんどの場合が何らかの「行動の変化」を期待して実施されています。 現状に何か課題があると判断し、その課題を解決するためはある種の「行動の変化」が不可欠であると考えられた際、研修は実施されるわけです。 しかし、受講者が研修で得た「学び」や「気付き」を持ち帰...