コーチング技術はコミュニケーション能力も向上させることができ、営業成績の向上や職場内の人間関係の改善になります。
組織成長の為にコーチング研修の導入をご検討下さい。

コーチング研修 研修プログラム

問題解決能力が向上するモチベーションアップ研修
問題解決能力が向上するモチベーションアップ研修

コーチングスキルを身につけ自身やチームの目標達成を支援することができる
提供しているサービスの本質的な価値に気づき営業力が上がる
環境にとらわれることなく任務を遂行できる問題解決能力がつく

御社の目的や課題をヒアリングして、最適なコーチング研修をご紹介します!

「最短で導入したい」「予算を調整してほしい」貴社のご要望をお申し付け下さい。

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コーチング研修の専門企業 13選

リアルワン株式会社

人材育成・組織開発の支援

働くことを、家族や友人と過ごす時間と同じように、幸せで、充実した、かけがえのない経験と感じられる社会を実現すること。
このミッションは、私たちがお客様や社会に対して未来永劫提供し続ける真の価値です。

ワ ークシフト研究所

限られた時間で成果を出す個人と組織を育成します

今後、社会の多様化はますます進み、後退することはありません。
わたしたちは、 個人の成長を通じて、組織もまた成長、発展し永続していく仕組みを皆様とともに実現させていくことが使命であると考えます。
アカ…

アルヴァスデザイン

3年連続(2014〜2016)「お客様リピート率」100%達成

機会創造を通じて日本の企業を元気にします。
当社に関わる全ての人に活気ある場を提供し物心両面の豊かさの追求に貢献します。

株式会社HRトリガー

業界初!「承諾率」&「定着率」改善専門の採用・研修サービス

社名の由来でもあるtrigger(引き金)を引くかの如く、瞬間的に大きな変化を巻き起こすようなソリューションを通じて、関わる人の成長や出会いの“きっかけ”を提供します。

HAコンサルティング株式会社

企業の人材育成を全力で支えます

私たちは、マネジメント人材の育成に特化した専門会社です。インバスケット演習など人材アセスメントのツールを活用したマネジメント人材の教育や出版物を通じて、企業や組織の活性化やパフォーマンスの向上に貢献…

株式会社アール&キャリア

企業も人も、新しい価値を創造できるように“おもてなし”の心を持ってお手伝いいたします

現状の課題に応じたオリジナルの教育・研修プログラムを作成。
必要とされる知識やスキルを明確にし、アール&キャリア専属講師育成講座に合格した
各分野の専門講師が、様々な企業ニーズにお応えします。

ビジネスコンサルタント

階層や対象者、目的・テーマに応じたプログラムを提供しています。 各組織の状況に合わせて、カスタマイズすることも可能です。

競争力あふれる健康な組織と卓越した人材づくりのお手伝いを通じて、サスティナブル経営を支援します。
「働く喜び」「生きる幸せ」が実感できる人と組織が少しでも多くなるように…
それが私たちの思いです。

株式会社富士通ラーニングメディア

ひとの学びと成長を支援する。ひとの学びと成長を、組織の力へ変えていく。

最高水準の『知』のサービスを提供することにより、お客様の真のパートナーを目指します。
お客様の「成長のスパイラル」をサポートします。

株式会社Schoo

「学び続ける」にこだわるオンライン学習サービス

『インターネット学習で人類を変革する』
人は、“自分に一番向いていること”を知らないまま死んでいく。これは現代に限ったことではなく、人類が誕生してからずっと存在してきた課題です。今よりもっとたくさんの…

ヒューマンリソシア株式会社

課題をヒアリングしご要望に合わせて企業研修を提案いたします。

『為世為人』原点はいつも人にある~地球上で最も価値のある資産は「人」だから~
一番の強みは、人材育成によって、ニーズ・シーズによりマッチするサービスを提供できること。求職者の方々にもクライアントにも喜…

トレノケート株式会社

時代の変化に応じた研修方法やラインナップをご用意し、多様化する人材育成のニーズにお応えします。

世界の変化は「⼈」によってもたらされます。トレノケートは⼈材育成を通じて、社会に貢献していきます。
デジタルビジネス時代において、ITの活用はビジネスの成功に不可欠です。戦略的にITを活用し、新たな価値…

株式会社コーチェット

一人ひとりの役割や課題に合わせてカリキュラムをパーソナライズ

3ヵ月間、コーチングを受けながら学び、あなた自身の目標達成を目指すと同時に、人を生かし育てるコーチングスキルを身につけます。

集合のコーチングスクールとは異なり、一人ひとりの役割や課題に合わせてカリ…

リクルートマネジメントスクール

実効性の高いマネジメントソリューションの提供により個と組織の健全な発展に貢献する

個人の持てる能力や可能性を生かし、組織として統合することで、個の足し算以上の大きな成果を生み出していく。私たちは最も重要な経営資産のひとつである「人と組織」をテーマに、マネジメントが直面するさまざま…

コーチングとは

コーチングとは、クライアントの持つ課題を自分自身で気づき、課題解決に向けた行動を自発的にできるようにサポートする手法です。クライアントの能力を最大限に発揮できるように支援するコミュニケーション技術でもあります。

個人の目標を具体化し、目標達成を促すことが目的で、セルフマネジメントとしても活用できます。

よくティーチングと混同してしまう場合があるのですが、まったく違います。

ティーチングは、ティーチャーとなる人(学校の先生、上司、先輩など)が経験に基づき指導します。場合によっては指示をすることもあります。

それに対してコーチングは、コーチと呼ばれる人がクライアント自身が現在の状態を理解し、理想の状態に向かえるようサポートします。場合によってはクライアントの精神的な支えとなることもあります。

コーチングには、『答えはその人の中にある』という考えが基本にありますので、コーチが成功に導くことはしません。あくまでもクライアントが自分自身で答えを見つけるところが特徴です。

コーチングをおこなう人のことをコーチやプロコーチと言い、コーチ資格を取得しています。

コーチングのメリット



コーチングを受けるメリットはさまざまあります。
ここではビジネスにおいて特に関わり深いメリットを4つご紹介します。

隠れた課題に気づける

個人的な課題はもちろんですが、仕事に焦点を当てたコーチングをおこなうことで、業務や仕事全般に対する具体的な課題が見えてきます。

表面に現れやすい課題はわかりやすく解決しやすいのですが、表面化しにくい課題が実はとても重要です。これまで改善を試みても上手くいかなかったこと、思うような結果になっていないことが、隠れた課題を解決することで、良い方向に進んでいきます。

個人の能力を引き出す

部下の能力を引き出すのは上司の役割ですが、本人が自分自身に可能性や能力があると気づかなければ、いくら上司が褒め讃えても良い結果にはなりません。

コーチングは自分の中にある答えを重視します。自身が持つ能力に自分で気づき仕事に生かせるようになると、モチベーションがアップします。

考える癖がつく

コーチングはコーチの質問に答えることで、心の中にある答えを自分自身で見つけていきます。何度もコーチングを受けているうちに、自然と自ら考える癖がつくようになります。

これは個人のことだけではなく、仕事に対しても課題意識を持って取り組み、問題を抽出し解決へと進みます。主体性が出てくるため仕事に対する意識の改善にも役立ちます。

自分を認められるようになる

コーチングではコーチがアドバイスをしたり、答えを出したりはしません。ネガティブな言葉を使うこともありません。さらにクライアントの価値観を否定することもありません。

自分の課題を明確にし、自分で問題解決の方法を導き出し行動することができるようになると、自信につながり自分の存在を認められるようになります。

コーチングに必要なスキル

コーチングでは3つのスキルが必要です。これらはあらゆる場面で活用できるテクニックでもありますので、習得して損はありません。

傾聴

コーチングで傾聴は最初のステップです。相手の気持ちや湧き上がってくる感情に共感しながら聴きくことが大切です。

思い込みを持たず、自分と考え方が違ったとしても、発言の内容を確認しながら聴くことで、たくさんの情報を得ることができます。

傾聴の姿勢は、相手に安心感を与え信頼関係を生みます。どんなにレベルの高い優秀なプロのコーチたちでも、信頼関係が作れなければコーチングの意味がなくなってしまいます。

質問

クライアントに考え答えを出してもらうには、効果的な質問をする必要があります。

『自ら気づく』ことが重要ですので、どのような言葉をどのように投げかけたら良いかを見極めなければ、コーチが答えを誘導してしまうことになります。

決して責めたり問いただすような言い回しにならないように、細心の注意が必要です。

承認

行動したこと、達成できたこと、成功したことに対して正当な評価が欲しいと思うのは当たり前のことです。

人間は問題意識を持ち過ぎると、マイナスな部分にばかり目が行ってしまいます。たとえ100%のパフォーマンスができなかったとしても、必ずこれまでと変化した点があるはずです。

実践できたところを見つけ評価することが、今後のさらなる信頼と行動変容につながります。

コーチングを取り入れる方法

コーチングを取り入れるには次の2つの方法があります。どちらの方法が現状に合っているのかという視点で決めるのが、スムーズな導入につながるポイントです。

社員研修に組み込む

コーチング技法はセミナーや研修で学ぶことができます。コーチングのプロを育てたいのであれば専門的な講座で資格取得が必要ですが、社内で使う範囲であれば社員研修に取り入れトレーニングを受けるだけでも十分です。

特に管理職がコーチングスキルを習得すると、部下の教育や育成に役立ちます。チーム全体で知識を持っていると、個人の成長と組織の発展につながります。

プロのコーチに委託する

定期的にプロのコーチングを受ける機会を作るのも効果的です。経営者やマネージャーがコーチングをおこなう場合、関係性によってはお互いに遠慮したり苦手意識を持ってしまうことがあります。

プロコーチは経験と知識をもとにしたテクニックを数多く持っていますので、対象者のタイプや状況、ケースに合わせて対応してくれます。

⇒ マネージャーとリーダーの違いを説明できる?できない方はこちらをチェック

コーチングを身につけて人材育成に生かす


コーチングは自己実現をサポートする手法としてとても効果的で、ビジネスの分野では注目の高いものです。個々の能力開発を積極的におこなうことで、魅力ある社員が増え、企業評価の向上につながります。

コーチングの効果は短時間では出にくいのですが、適切に活用すると確実に成果が出ます。

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